近日，江西省上饶市纪委监委举办医保领域基础知识培训班股票配资炒股，邀请市医疗保障局有关同志围绕医保领域相关基本概念、业务体系及监管措施等进行授课，并结合实际剖析医保基金管理中存在的风险点，该市180余名纪检监察干部参加。
今年以来，上饶市纪委监委着眼提高干部专业能力，瞄准当前纪检监察工作新形势、新任务，坚持系统谋划、上下联动，统筹推进市县乡三级纪检监察干部选育管用，通过加大培训力度、强化实战练兵等方式，构建全链条培育体系，提升干部履职能力。
“我们将干部培养内容细化为多个模块，根据个人特长、岗位职责，实施一人一策培养机制。”上饶市纪委监委有关负责同志介绍。该市纪委监委以提高政治能力和核心业务能力为目的，制定年度培训计划，精心设置政治能力+谈话突破、笔录制作、调查取证、数据分析、证据审核、以案促改等“1+9”业务模块培训课程，让每名干部选择1至2个模块深入钻研、逐步拓展至其他模块。
与此同时，上饶市纪委监委聚焦干部对纪检监察业务外知识了解掌握不够等现实情况，坚持“一月一主题”，采取“走出去+请进来”的学习模式，在组织纪检监察干部到相关部门单位学习了解重要业务、现场取经的基础上，邀请金融、财政、教育等部门业务骨干上门授课。今年以来，该市纪委监委共举办各类培训10余期，培训1600余人次。
实战锻炼是提升干部履职能力水平的关键抓手。上饶市纪委监委将监督检查、审查调查等岗位作为干部“练兵场”，打破层级、部门、职务等界限，探索建立办案作战单元模式，将市县乡三级1549名纪检监察干部编入126个办案小组，分类建立信息化、金融等专业人才库，让办案经验丰富的同志“手把手”教业务，在提升办案质效的同时带动干部成长。
在查办上饶市直属某单位原局长付某某案中，刚转岗至市纪委监委审查调查室的年轻干部蔡仁俊被安排参与该案。“面对多份相关违纪笔录，专案组与我结对的师傅从剖析案件典型特点开始，教我如何分析案件事实，去粗取精、抽丝剥茧，结合党纪处分条例提炼违纪问题，实现突破。”谈及成长历程，蔡仁俊感触颇深。
和蔡仁俊一样，上饶市纪委监委今年已安排32名年轻干部到专案历练，在“师傅帮带”机制下，不少年轻干部通过实践锻炼快速成长，逐渐从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”，并承担起重要工作。
师傅带徒弟、老人帮新人，既是思路方法的传承，又是责任任务的分担。上饶市纪委监委还丰富帮带形式，推行综合部门与业务部门结对，将2名综合部门干部与1名业务骨干结成练兵搭档，统筹安排全过程参与内审谈话、询问取证、证据把握等工作，既让综合部门干部深度融入业务，补齐办案能力短板，又帮助业务部门提升文字综合能力，提高深化以案促改促治的水平。
在强化业务素质的同时，上饶市纪委监委坚持“一案一总结”，专案组人员在案件总结会上共同复盘工作、总结得失，交流案件查办创新做法。该市纪委监委及时将成熟的有益经验和规律固化为制度规范，印发监督执纪执法工作实操手册等，从案件办理全流程所涉重要程序、手续文书、证据收集、法法衔接等方面进行规范。同时，紧扣案件质量、办案安全等环节，完善“审评同步”“一案一剖析”等机制。(来源：中央纪委国家监委网站 通讯员 李勇)
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